你可能听过这样一种说法：“AI不会取代你的工作，但是会用AI的人可能会取代你的工作。”
经济学家理查德·鲍德温在2023年世界经济论坛增长峰会上提出了这句话，此后，人们在讨论AI潜在影响时经常提及其不同版本。
鲍德温表示他不确定自己是否创造了这句话，但其核心意思是，AI不会取代人类，而是会让那些拥抱它的人在职场上占据优势。
在鲍德温分享他的观点之后的12个月里，人们对人工智能的兴趣只增不减。最近，咨询公司贝恩公司进行的一项调查发现，85%的受访公司表示，采用人工智能是他们的前五大优先事项之一。
随着公司加大对人工智能的投入并开始重组他们的工作力量，许多公司重新审视AI是是会扼杀就业还是促进就业的问题。
虽然现在还处于人工智能的早期阶段，我们请专家们发表意见。你应该更担心自己的工作被人类利用AI夺走，还是被AI本身取代？
现阶段，打工人已经看到了人工智能的好处
鲍德温说，人工智能就像割草机或电动工具，它让工作变得更容易，但并不取代其背后的人类。其他专家似乎也分享了类似的看法，认为AI目前尚不足以独立运行，大多数情况下它帮助人们在工作中表现更好。
职业教练Jasmine Escalera在LiveCareer表示，整合AI可以帮助自动化重复性任务，“释放时间专注于提升技能”。
领导咨询公司RHR International的研发负责人Matt Betts称，AI有助于提高效率，让顾问们能够专注于与客户的互动等更有影响力的工作。
数据显示了一个类似的趋势，即AI已经帮助许多工作者在更短的时间内生产出高质量的工作成果。
一项来自麻省理工学院和斯坦福大学的2023年研究发现，平均来看，使用人工智能提高了14%的生产力，对新手或低技能工人的影响达到了34%。摩根士丹利的一份报告显示，利用生成式人工智能增加生产力的多收入来源的工作者，平均比没有使用的工作者多赚了21%。
人工智能还可能帮助人们找到工作。职业服务公司LiveCareer在三月对1150名美国工作者进行的调查发现，85%的求职者通过使用AI撰写申请书节省了时间，40%的人认为AI改善了他们的语法、写作和词汇能力。
一些工作岗位的流失是不可避免的
人工智能已经重新定义了许多角色，即使它不会取代所有工作，也必然会取代一些。
据IBM的市场总监称，该公司之前在人力资源领域有800名员工，现在只剩下60名，因为他们能够自动化重复性任务。
Klarna似乎也在走类似的道路。该公司在二月的一篇博客文章中表示，其AI助手在暂停招聘后正在完成“相当于700名全职代理人”的工作。
OpenAI的首席技术官Mira Murati也在六月八日的活动中对这个话题发表了看法，她表示一些创意型工作可能会消失，但那些可以被人工智能取代的工作“本来就不应该存在”。
牛津大学未来与工作主任卡尔·贝内迪克特·弗雷指出，未来交通运输和物流最有可能完全自动化。他还提到，仓储、制造业、接待员、收银员和翻译等角色也在朝着自动化或半自动化的方向发展。
提升技能是个好主意
高盛三月的一份报告发现，全球有超过三亿个工作可能会受到人工智能的影响。但是很难准确预测它们将如何变化。
职业教练Escalera表示，未来的最佳路径是在提升人类软技能的同时进行技能提升，采用“持续学习的心态”。对于一些招聘者来说，掌握人工智能已经成为一个前提条件。
Tripadvisor联合创始人史蒂夫·考弗在“The Logan Bartlett Show”上表示，他在面试中问候选人是否尝试过新的AI聊天机器人。他说，那些没有尝试过AI工具的软件工程师通常不会得到工作机会。
Kaufer 说道：”我可能不想和那样的人一起工作.”
全球活动公司Empire Entertainment的首席执行官J.B. Miller表示，AI技能是一种”必备的新技能组合”，尤其是在涉及即兴创意的行业中。他指出，AI工具能够节省时间，有助于布景设计和人才招聘的创意生成。他询问所有新员工他们使用什么AI工具。
“在我看来，如果有人不知道如何使用Excel，或者不熟悉互联网搜索或在线操作等基本技能，那么在任何情况下，我都不可能雇佣他们。” Miller说道。
“我认为对一些基础的AI工具也是如此。” 他补充道。