上周三，世界经济论坛（WEF）发布了《2025年未来就业报告》，CNN随即突出报道了其中一项发现：40%的公司计划因人工智能（AI）自动化而裁员。但报告的更广泛分析所描绘的图景远比CNN的标题所暗示的要复杂得多：报告指出，到2030年，AI将在全球范围内创造1.7亿个新工作岗位，同时淘汰9200万个岗位，最终实现7800万个岗位的净增长。
世界经济论坛在报告中写道：“半数雇主计划调整业务以应对AI的影响。三分之二的企业计划招聘具备特定AI技能的员工，而40%的企业预计将在AI能够自动化的领域削减员工。”
该调查收集了全球1000家拥有1400万员工的公司的数据。世界经济论坛每两年进行一次就业分析，以帮助决策者、企业领导和员工了解招聘趋势并做出相应决策。
这份新报告指出了到2030年将主导招聘的具体技能。公司认为，AI和大数据专业知识、网络和网络安全以及技术素养是最受追捧的三大技能组合。
世界经济论坛指出，在新兴技术中，AI是潜在的最大就业岗位创造者，86%的公司预计AI将在2030年前改变其运营方式。
衰退的职业类别
世界经济论坛（WEF）的报告还指出了具体面临衰退的职业类别。邮政服务人员、行政秘书和薪资管理人员位列职位缩减榜单的前列，这一变化由包括（但不限于）人工智能（AI）应用在内的多种因素驱动。值得注意的是，平面设计师和法律秘书首次出现在职位衰退速度最快的列表中，世界经济论坛初步认为这与生成式AI在创意和行政工作中不断扩展的能力有关。
尽管有计划减少劳动力，但世界经济论坛（WEF）预计，人机协作将在工作场所占据主导地位，而非彻底取代工人。报告显示，在2025年至2030年期间，77%的被调查企业将推出再培训计划，以帮助现有员工与人工智能（AI）系统协作。约70%的企业计划聘请能够设计AI工具的专业人员，而62%的企业则寻求能与这些系统熟练协作的员工。
这一研究结果发布之际，正值世界经济论坛为本月底在达沃斯举行的年会做准备之际，全球领导人和高管将在会上重点讨论AI对全球劳动力的影响。
AI就业的长期前景
除了调查结果之外，目前断言AI对就业将产生净正面还是负面影响还为时过早，但可以肯定的是，AI将引发知识型工作者工作方式的转变。这一转变虽然可能在一段时间内较为微妙，但有些人认为其影响可能更为深远。
2023年，OpenAI首席执行官Sam Altman在接受媒体采访时提到，AI可能会取代“普通人类”工人的劳动力，这意味着未来许多工作都可能实现自动化。OpenAI目前正致力于创造不仅具备全面工作能力的人工智能通用智能（AGI），还致力于创造“超级智能”，其智力水平将远超人类。
为了应对这些新型自动化技术发展所带来的就业挑战，Altman一直是探索诸如全民基本收入（UBI）等解决方案的倡导者。全民基本收入可以为公民提供一定数额的金钱，以补充或替代与工作相关的收入。他已经资助了多项重大试验来研究基本收入的影响，其中包括规模最大的随机基本收入试验之一。
Altman的预测目前仍停留在假设阶段，但这并没有阻止人们对AI在未来可能对就业产生的潜在影响感到普遍担忧。这是一个尚未解决的问题，我们将持续关注。