与普遍观点相反，Groq 的首席执行官 Jonathan Ross 认为人工智能将创造出我们难以应对的大量工作机会。Ross 表示，人工智能的快速进步可能是另一个杰文斯悖论的魔力在起作用。
“我们总是认为每项技术都会取代人的工作。可能发生的一件事是，AI 将为人们创造的工作岗位比人数还要多。”Ross 预测。
他提到，随着新闻文章中视觉图形使用的激增，制作这些图形变得前所未有地容易，因为“大多数人花费更多时间生成图形”，这暗示了更多地使用人工智能——而不是减少使用，将其应用扩展到远远超出最初预期的范围。
Ross 在提到杰文斯悖论时说，这一悖论最初由英国经济学家威廉·杰文斯在1860年代他的《煤炭问题》一书中首次提出。
随着蒸汽机变得更加高效，人们并没有减少煤炭的使用，反而使用了更多的煤炭。这种煤炭使用量的增加是因为更高效的蒸汽机降低了运营成本，使得蒸汽机的广泛和密集使用成为可能。
但情况是否相同呢？
Ross 认为，现在正在发生类似的事情。人工智能的进步不仅使得执行任务变得更加容易，而且还降低了成本，导致越来越多的人在各个行业使用人工智能，从而在此过程中创造了更多的工作机会。
Ross 说：“可能发生的情况是，对于生成式人工智能所简化的大多数事务，你实际上会看到其中的人类活动增加。总会有人更有创业精神，找到一种方法来将其商业化，并使一大批人参与其中。”
毕竟，世界经济论坛预测到2025年，人工智能不仅将取代8500万个工作岗位，同时也将创造9700万个新的工作岗位。
在另一份报告中，世界经济论坛列出了将会被淘汰的工作类型，其中包括容易自动化的职业，如银行出纳员、数据录入员和秘书。同时，人工智能和机器学习专家的工作是增长最快的职业之一。
取决于你对“自动化”的理解
虽然研究表明，像文员和秘书这样的职位最有可能变得过时，但其他人对此持有不同意见。
在最近一期的《Ben and Marc Show》播客中，马克·安德森和本·霍洛维茨讨论了人工智能更有可能接管组织中的中层管理职位。他们认为，由于培训员工的便利性以及缺乏人际问题，人工智能可能会接管管理职位而不是员工职位。
同样，OpenAI 的首席执行官萨姆·奥特曼也承认，工作场所中对人工智能的使用正在以一种与预期不同的方式发生变化。“在许多情况下，这将改变人们的工作方式，就像移动电话、互联网和计算机所做的那样。”
此外，他表示，未来一代人的工作将会有所不同，但目前的目标是尝试弄清楚如何适应技术进步的速度。
解决方案是什么？
萨姆·奥特曼宣称：“世界现在需要的代码量远远超过我们能够编写的人数。”“你会听到一个程序员说，我比以前高效两到三倍。”而不是反过来。
同样，正如 Ross 所述，实际工作岗位的产生将来自于更多人在人工智能领域工作和在该领域进行开创性发展。通过这种方式并创立自己的公司，将会聘请更多人进入这一领域，从而创造更多的工作机会。
斯坦福大学的2024年人工智能指数报告已经显示了这一点，报告指出，新资助的人工智能初创企业数量从2022年起增长了40.6%。截至2023年，据报告称，有多达1,812个初创企业获得了新的资金。
随着初创企业数量的增加，以及开发者旨在提升自己的技能，低层工人也可能会效仿。斯坦福报告中提到的数据也支持这一点，越来越多的组织开始使用人工智能，无论公司本身是否倾向于技术。
尽管期望大多数人根据变化的就业市场重新技能化可能不现实，但掌握人工智能的技能可能并不像人们预期的那么难。
实际上，几所大学已经开始完善他们的人工智能和数据科学课程。到了今年的QS世界排名上，这些课程已经有了排名。
同样地，许多大学和公司也开始提供自己的免费在线课程，这些课程大多涉及人工智能、机器学习和数据科学的基础。但尽管这些课程可能有所帮助，它们并没有完全解决潜在的工作流失问题，或者我们如何为因人工智能创造的潜在工作机会开始技能培训。
正如 Ross 所说：“进入一个不同的时代的意义以及为什么称其为不同的技术时代，是因为它打破了我们所有的直觉。”